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助成金・給付金

助成金・給付金

企業経営は「ヒト」「モノ」「カネ」といわれています。その中で、最も重要な「ヒト」に関する助成金・給付金が厚生労働省から数多く出されています。そのほとんどは、業種を問わず活用できるものです。

しかしながら、「よくわからない」「手続きが面倒だ」などの理由により多くの事業主に活用されていないのが現状です。

ここでは、厚生労働省関連の助成金・給付金の中でも使い勝手の良いものを取り上げて紹介いたします。

助成金って何?

助成金は返済不要!

助成金は国の施策を実現するために支給されるものです。
助成金は返済する必要のないお金なので、企業経営に大きなメリットとなります。

助成金の財源は労働保険料

厚生労働省関係の助成金は、会社が支払っている労働保険料の一部を財源としています。保険料を支払うだけでなく制度を有効に活用しましょう。

どんな会社が対象となりますか?

  • 労働保険の適用事業所であること
  • 労働保険料の滞納がないこと
  • 就業規則、労働者名簿、賃金台帳など、法律で作成が義務付けられている帳簿を備えていること
  • 事前に計画の作成、提出等の手続きを行うこと
  • その他・・

事業の規模について

ここでいう中小企業とは「資本金(出資の額)」または「常用労働者数」のいすれかが下記に該当する会社のことです。どちらも超える場合は大企業となります。

区  分

 小売業
 (飲食店含む)
サービス業卸 売 業 その他の業種
資本(出資の額)5千万円以下5千万円以下1億円以下3億円以下
常用労働者数50人以下100人以下100人以下300人以下

・給付金・助成金

  • トライアル雇用奨励金
  • 特定就職困難者雇用開発助成金
  • キャリアアップ助成金
  • 高年齢雇用継続基本給付金
  • 育児休業給付金・介護休業給付金
  • その他・・

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